The Growth of CellphonesРост сотовых телефонов Cellphones are quickly becoming an integral part of our lives. Сотовых телефонов быстро становятся неотъемлемой частью нашей жизни.They increase the convenience factor, help us s... Они повышают удобство фактором, помогите нам s. ..
Articles TutorialСтатьи Учебник Articles on advertising, sales management, business, stock market, hobbies, health, lifestyle, family relationships, online business, money, stock trading and m... Статьи о рекламе, продажам управления, бизнеса, фондового рынка, хобби, здоровье, стиль жизни, семейные отношения, бизнес, деньги, биржевой торговли и М. ..
Ever watched a really brilliant idea meet with resistance and die?Сразу смотрел действительно блестящая идея встретиться с сопротивлением и умереть?Or been involved in the battle of wills created when two people (or two departments) meet head on with their independent agendas?Или принимали участие в боях за завещания создается, когда два человека (или двух департаментов) отвечают на голову со своими независимыми повестки дня?Equally painful perhaps, have you ever sat through one tireless and non-productive meeting after the next?Не менее болезненным может быть, Вы когда-нибудь сидели через одного неустанные и непроизводственной заседание после дальше?Believe it or not these issues are simply different sides of the same coin.Поверьте это или нет эти вопросы просто разные стороны одной медали.Getting the right people talking together effectively and generating desirable outcomes is what high performance teamwork is all about.Получение нужных людей говорим вместе эффективно и получения желаемых результатов является то, что высокая производительность в коллективе это все о.And it doesn't just happen.И это не просто случилось.Think creatively about how to empower teams and reap the rich benefits of people's collective wisdom.Подумайте о том, как творчески расширить возможности групп и извлечь выгоды из богатых людей в коллективную мудрость.
"Dilbert, Put together a team to decide who'll be on the strategy council," his boss tells him. "Dilbert, положить вместе команда решить которые будет по стратегии", его босс рассказывает он."You want me to form a committee to create a committee that will produce a document that will be ignored?" "Вы хотите, чтобы я форму комитета создать комитет, который будет готовить документ, который будет проигнорирован?"Dilbert responds. Dilbert реагирует."No, it's a team to create a council," his boss tries to clarify. "Нет, это группа по созданию совета", его босс пытается прояснить.But one of Dilbert's colleagues knowingly jumps in to ask, "Can I be on the team that ignores the document?" Но одна из Dilbert коллеги сознательно прыжки в задаться вопросом, "Могу ли я быть команда, которая игнорирует этот документ?"Ah, the team experience: there's nothing quite like it! Ах, команда опыт: ничего нет, вполне понравится!
Words of wit and wisdom often remind us that if we want something to die, send it to committee. Слова именно мудрость и часто напоминают нам о том, что если мы хотим, чтобы то, чтобы умереть, направить его в комитет.Yet, if so many have endured the insanity of the process and the frustration of the outcome, why do we continue creating teams? Тем не менее, если так много пережившие невменяемости от процесса и разочарования от результата, то почему мы продолжаем создания команды?After all, the definition of insanity is to do the same thing over and over expecting different results. В конце концов, определение безумия заключается в том, чтобы сделать одно и то же снова и снова ожидают различные результаты.
I would contend that we continue to create teams for two very rock solid reasons. Я бы утверждать, что мы продолжаем создавать команды по два очень твердых пород причинам.First, people only support what they help to create. Во-первых, народ поддерживает только то, что они помогут создать.If they're not involved in the process it doesn't matter how brilliant the strategy or product, it's doomed to fail--or at very least gasp and struggle to survive amid a sea of resistance. Если они не вовлечены в процесс не важно, сколько блестящей стратегии или продукт, он обречен на провал - или по крайней мере ГПБП и борьбу за выживание в условиях моря сопротивления.
Secondly, processes and goods that are created without the benefit of all stakeholders' perspectives will almost always lack some genuinely needed shaping. Во-вторых, процессов и товаров, которые создаются без благо всех заинтересованных сторон, перспективы почти всегда отсутствие некоторых действительно необходимо формирование.For those involved, whatever is produced may appear flawless, but that's only because they lack the vantage point of the missing team players--and they don't know what they don't know. Для тех, кто участвует, независимо получается может показаться безупречной, но это только потому, что им не хватает точки зрения пропавших игроков команды - и они не знают, что они не знают.The bottom line? Суть?Active participation and diverse opinions are important ingredients in both the development and the implementation of nearly anything that is going to be more immediately successful--and at some level we all know this. Активное участие и различные мнения являются важными компонентами в развитии и осуществлении почти все, что будет более успешным сразу - и на каком-то уровне мы все знаем это.
Unfortunately, for all of their value, we still struggle to figure out how to get the buy-in and collaborative wisdom we're seeking. К сожалению, за все их ценности, мы по-прежнему борьба, чтобы выяснить, как получить покупку в систему и совместные мудрости мы ищем.Our dilemma is so great that involvement with teams has led many to adopt the mantras of our day: "I'd rather do it myself!" Наша дилемма настолько велик, что с участием команд заставляло принять мантр нашего времени: "Я бы скорее сделать это сам!"and "Not another stupid, meaningless meeting!" и "Не другого глупо, бессмысленно встречу!"So how do we reap the benefits we know are there without making ourselves crazy in the process? Так как же мы извлечь выгоды мы знаем, есть ли без принятия на себя сумасшедшую в процессе?
Contrary to the popular teachings of the day, and perhaps even counter-intuitively, my observations and involvement with teams have taught me that a team's effectiveness comes from an appropriate dose of "I"--creating the space and invitation for individual voices and perspectives to be heard and explored. В отличие от популярных учение день, и, возможно, даже контрпродуктивным интуитивно, мои замечания и участие в группы научили меня, что команда эффективность за счет соответствующей дозой "Я" - создание пространства и приглашение к отдельным голосам и перспективы быть услышанным и изучены.I emphasize the word "appropriate" because, as any chef will tell you, too much or too little of a key ingredient will always spoil or alter the intended outcome. Я подчеркиваю слово "соответствующие", поскольку, как любой шеф-повар расскажет вам, слишком много или слишком мало ключевых компонентов всегда будет портить или изменить в результатах.Consider the swing of the pendulum to an extreme in either direction. Рассмотрим свинга от маятника до крайних в любом направлении.Too much "I" results in endless battles of ego, an exhausting process that produces inferior or no results. Слишком много "Я" приводит к бесконечным сражений эго, изнурительным процессом, который производит хуже или не дал результатов.
Yet those who adhere to the admonition that "there is no 'I' in team" are beginning to recognize that without strong, creative, divergent, and independent voices (especially early in the process), meetings are frustratingly fruitless. Однако те которые придерживаться предостережение, что "нет" я "в команде" начинают признавать, что без сильных, творческих, разные и независимые голоса (особенно в начале процесса), заседания являются удручающе бесплодными.Striking that all-important middle ground is imperative to success. Яркие, что все-важные середину необходимо для достижения успеха.Strong teams begin with strong membership and build from there. Сильные команды начать с сильным членства и построить оттуда.Managing these strong teams requires deliberate preparation and excellent facilitation. Рациональное использование этих сильных команд необходима целенаправленная подготовка и отлично упрощения.
How do you create a high performance team?Каким образом вы создадите высокую производительность команды?
Start with a clear and compelling purpose - A powerful mission is more than a goal.Начните с четкими и убедительными цель - мощный миссия больше, чем цель.It is the broader sense of purpose that supplies meaning and the emotional energy people need to make their involvement on a team a priority. Это более широком смысле цель, которая поставляет смысл и эмоциональную энергию людей нужно сделать их участие в группу приоритетных.
Establish specific goals (collectively when possible) - To maintain ongoing energy the team will need to be able to track their progress.Установить конкретные цели (в совокупности, если это возможно) - Для поддержания постоянной энергетической группы должны будут иметь возможность отслеживать их прогресс.Well-stated goals invite members to focus their efforts, provide leverage for actionable strategy, and serve as mile markers that clearly communicate that the valuable time they are investing in the process is producing a desired outcome. Хорошо заявленных целей предлагаю членам сосредоточить свои усилия, предоставить средства для действия, стратегии, и выступать в качестве маркеров мили, которые четко сообщить, что драгоценное время они вкладывают средства в процесс подготовки желаемого результата.
Ensure that team members feel like vital participants - Telling people that they are important to the process isn't enough.Убедитесь, что члены команды чувствуешь себя как жизненно важные участники - повествующая о том, что они имеют важное значение для процесса недостаточно.Get the right people gathered for the task and then be attentive to inviting every voice forth. Получить право людей, собравшихся за задачу, а затем быть внимательными, чтобы пригласить каждый голос далее.Members must feel heard and see their ideas contributing to the end product/s produced. Участники должны чувствовать, слышал и видеть их идей способствует конечного продукта / с производства.
Have effective facilitation and shared agreements about process - Effective teams need effective facilitation.Эффективного упрощения процедур и общих соглашений о процессе - Эффективные команды необходимость эффективного упрощения.Whether that role is assigned to a team leader, is undertaken by a company executive, or is contracted to a professional facilitator, the entire team needs to make some decisions about how meetings will be conducted and decisions made. Ли эта роль возложена на руководителя группы, осуществляется компанией исполнительной власти, или же контракт на профессиональную содействующей стороны, вся команда должна внести некоторые решения о том, как встречи будут проводиться и принятых по ним решений.The facilitator must then be able to orchestrate the many voices accordingly--managing but not getting enmeshed in the process. Содействующей стороны должны иметь возможность организовать многочисленные голоса соответственно - управление, но не получаю enmeshed в процессе.
Encourage different points of view - In order for each voice to be vital, it must also be unique.Поощрять различные точки зрения, - Для того чтобы каждый голос имеет жизненно важное значение, он также должен быть уникальным.Rather than getting frustrated by differences or simply tolerating them, high performance teams count on them. Вместо того чтобы получать разочарованные разногласия или просто мириться с ними, высокая производительность команды рассчитывать на них.When the various ideas emerge, each is explored fully before it is compared or disregarded. Когда возникают различные идеи, каждая из них в полной мере изучить, прежде чем он сравнивается или игнорировать.The group seeks synergy, a higher level of idea formulation, without resorting needlessly to the diminished returns that compromises often reflect. Группа стремится взаимодействия, более высокий уровень разработки идеи, не прибегая к необходимости возвращения уменьшилась, что компромиссы, часто отражают.
Acknowledge conflict and resolve it within the group - Dynamic tension is a wonderful catalyst for brilliant ideas.Признать конфликта и решить его в рамках группы - Dynamic напряженности является прекрасным катализатором для блестящих идей.Exceptional teams create space for keeping dissenting views or intense feelings within the group process. Исключительные группы создать пространство для хранения иных взглядов или интенсивные чувства в рамках группового процесса.When there is "an elephant" in the room, the group talks about it and makes decisions about what to do with it. Когда есть "слон" в номере, группы об этом говорят и принимает решения о том, что с ним делать.
Supportively confront members when necessary - As people with very distinct perspectives or different roles within an organization come together, teams of excellence ensure that there is no tolerance for finger pointing, inflammatory accusations, or the shirking of responsibility.Оказания поддержки противостоять членов в случае необходимости - Как люди с весьма различных аспектов или разных ролей в организации собрались вместе, группы опыта, обеспечить отсутствие терпимости к указывая пальцем, подстрекательские обвинения, или уклоняться от ответственности.With the support of the facilitator, constructive probing and clean, direct communication ensure that all issues are addressed thoroughly and respectfully. При поддержке посредника, конструктивные прощупывания и чистый, прямой связи обеспечить, чтобы все вопросы решаются тщательно и с уважением.
Manage time well (with some allotted for laughter!) - Start and stop meetings on time.Управлять время хорошо (с некоторыми, отведенное для смеха!) - Начало и конец заседания вовремя.At the beginning of each meeting be clear about what is to be accomplished and manage the flow accordingly--always with an appreciation that some of a team's best work often emerges after a good laugh! В начале каждого заседания иметь четкое представление о том, что предстоит сделать и управлять потоком соответственно - всегда с признательностью, что некоторые группы, лучшие работы часто возникает после хорошей смеяться!Before dispersing, summarize what has been accomplished, clarify with members the tasks each has agreed to undertake following the meeting, and establish what happens next for the team. Перед разгоне, резюмировать, что было достигнуто, уточнить с членами задач каждого из них приняли решение провести следующее заседание, и установить, что происходит по следующей команды.
Expect an outcome without controlling the outcome - Although a team's purpose and goals provide direction, specific outcomes must not be prescribed.Ждать результатов без контроля результатов - Хотя команда цели и задачи обеспечения руководства, конкретных результатов не должны быть предписаны.It is one thing to develop a cross functional team with the intent of creating a seamlessness between departments, but in the design stages it is important that no assumptions be made about exactly how the team will achieve that goal. Это одно дело развивать различные функциональные группы с целью создания цельности между департаментами, но в стадии проектирования важно, чтобы не быть предположения о том, как именно команда будет достичь этой цели.High performance teams are about an unleashing of creativity. Высокая производительность команд примерно взрыв творчества.Honoring and acting upon that creativity is the fuel needed to ensure ongoing productivity and commitment to the process. Честь и действуя при том, что творчество топлива, необходимых для обеспечения текущей производительности и приверженность процессу.
ConclusionЗаключение
High performance teams are high-energy, collaborative process groups. Высокая производительность группы высоких энергий, процесс сотрудничества групп.Never could they be mistaken for informational meetings or as groups waiting for their marching orders! Никогда не могут они быть ошибочно для информационных встреч или групп, как ожидают их походных заказов!They are the playground and work center for capable people with strong, respectful voices who understand and appreciate the power of aligning diverse perspectives. Они игровая площадка и работа центра для способных людей с сильным, уважительного голоса которые понять и оценить мощность согласования различных точек зрения.When designed and facilitated effectively, there is no need for hype or outside motivation, the team process is intrinsically rewarding for all members and the results produced are far superior to what any one individual could possibly generate. Когда разработан и способствует эффективно, нет необходимости в преувеличений или вне мотивации, команда процесс является в принципе полезным для всех членов и результаты далеко превосходят то, что каких-либо одного человека, возможно, генерацию.
Susan J. Schutz founded Highest Vision in 1999.Сьюзен J. Schutz Высший Vision основана в 1999 году.Highest Vision services - executive coaching, leadership development, and team building -- reflect her deep conviction that professionals can be attentive to their "bottom lines" while also creating lives worth living and businesses that contribute to the good of all.Высший Vision услуги - исполнительный инструктаж, развития лидерства, и команда здание - отразить свое глубокое убеждение в том, что специалисты могут быть внимательными к их "снизу линий", а также создает жизнь стоит жить и предприятий, которые способствуют благо всех.For a free subscription to VantagePoint, Highest Vision's free E-zine for trailblazers in life and business, go to http://www.highest-vision.com.За бесплатную подписку на VantagePoint, Высший Vision бесплатно E-журнал для trailblazers в жизни и в бизнесе, перейти на http://www.highest-vision.com.
Voluntary EjaculationДобровольные эякуляция A few fortunate, and likely quite popular men, have learned to make ejaculation voluntary. Несколько повезло, и, вероятно, довольно популярны мужчины, которые научились делать эякуляция добровольным.This means they can last a long time and come when they want to. Это означает, что они могут длиться продолжительное время и, когда они хотят.Most... Большинство ...
An Algorithm to Remove “Hurt” from PainАлгоритм для удаления "Hurt" от боли An algorithm was a repetitive procedure, which yielded a trusted result. Алгоритм был повторяющиеся процедуры, которые дали надежду на результат.Such an algorithm could explain intuition. Такой алгоритм можно объяснить интуицию.It could explain the enigmatic responses of... Он мог бы объяснить загадочную ответы ...
Money Management for Those Just MarriedMoney Management для тех, кто только что женился So what happens if you marry a spender, but you have been a saver your whole life? Так что же произойдет, если вы замуж spender, но вы были заставки всей Вашей жизни?A lot of just married couples run into this type of situation once they open... Просто много супружеских пар сталкиваются с такой ситуацией, когда они открыты ...
Social Robotic Dogs in KennelsСоциальная роботизированных собак в собачьи будки Have you ever been to a dog kennel and listen to all the noise of the dog's barking, yapping and howling? Вы никогда не было собаки питомника и прислушиваться ко всем шумом собаки barking, yapping и howling?The often do not seem like happy campers. Зачастую не кажутся жилых счастливы.Maybe they a... Может быть, они a. ..
Wise Woman Ways to Boost Your EnergyМудрые женщины способы увеличения энергии Almost every woman has, at one time or another, felt so fatigued she wanted to cry. Почти каждая женщина, в один день или другой, считает, так fatigued она хотела плакать.Susun Weed offers Wise Woman Ways to deal with fatigue. Susun сорняков предлагает Мудрого Женщина Способы борьбы с усталостью.
Is It Recess Yet?!Это же карман!?Confessions of a Self Employed WorkaholicИсповедь Self занятых Workaholic Is the term "self employed" just another way of saying "workaholic"? Является ли термин "самообороны работу" всего лишь еще один способ сказать, "трудоголик"?Here's one self employed professional's confession and recommendation for coping with the c... Вот один из себя работу профессионала признания и рекомендации по борьбе с c. ..
The 5 Key Steps To Promoting Your Website5 ключевых шагов для популяризации Вашего веб-сайта Promoting your website can seem like a daunting, complicated task. Развитие вашего веб-сайта, как может показаться сложной, трудной задачей.The truth of it is that it's not a trivial undertaking. Истина заключается в том, что он это не тривиальные задачи.But with some well laid plans, you ca... Но с некоторыми хорошо заложены планы, вы прим ...
Managing After DownsizingУправляющий после сокращения Downsizing usually makes a bad situation worse. Сокращение, как правило, делает плохое положение хуже.This article explores what managers can do to try to make things work after that event. В этой статье рассматривается то, что менеджеры могут сделать для того, чтобы пытаться делать вещи работу после этого события.
The Enchanted Self - Thats Each of Us!Проходит через зачарованный Автопортрет - Thats каждого из нас! In my years as a psychologist, I have come to believe that most people seeking psychotherapy are unhappy. В моих лет, как психолог, я пришел к мнению о том, что большинство людей, ищущих психотерапии являются недоволен.This is not only due to earlier hurts and traumas, as ... Это не только из-за ранее болит и травм, а также ...
Motivation:Get Your Game OnМотивация: Get Your игру на Do you know how so many people talk about changing things in their life but never do? Знаете ли вы о том, как столь многие люди говорят об изменении вещей в своей жизни, но никогда не делать?Here are some tips and tools to make real changes. Вот некоторые советы и средства, чтобы сделать реальные изменения.
How to Easily Get a Job TodayКак легко получить работу сегодня The job search process has changed in the past 20 years. Процесс поиска работы не изменилось в последние 20 лет.Although technical evolution has eased the access to job offers through Internet, the competition has b... Хотя техническая эволюция облегчило доступ к заказов через Интернет, конкуренция b. ..
Making the Holidays More MeaningfulОбеспечение праздников более значимую Have the holidays become too commercial for you? Имеющими праздники становятся слишком коммерческим для вас?Are you feeling empty and unfulfilled during this time of the year? Вам пустой и неосуществленными в течение этого времени года?This year by making some simple changes you... В этом году, сделав несколько простых изменений вы ...
Finding The IntangibleНахождение нематериальных The Bible speaks of people with eyes that don't see and ears that don't hear. Библия говорит человек с глазами, что не видят, и уши, не слышат.It is referring to those who refuse to accept the truth. Он имеет в виду тех, которые отказываются признать правду.Sometimes we see but don'... Иногда мы видим, но дон "...
Business StructureБизнес-структура What is the structure of a modern business? Какова структура современного бизнеса?What business positions are necessary at a developing enterprise? Какие бизнес-позиции, необходимые при развивающееся предприятие?Every successful businessman knows it. Каждый предприниматель знает, успешно его.
Active Inquiry in Organizational ChangeАктивный запрос в организационных изменений Dr. Mike Beitler reveals an essential part of the process consulting model, Active Inquiry. Д-р Майк Beitler свидетельствует о важной частью процесса консультаций модели, Active расследованию.He explains how change consultants can use this system to approach c... Он объясняет, каким образом изменение консультанты могут использовать эту систему для подход C. ..
